Een rechten groep wijzigen of verwijderen

Gewijzigd op Do, 28 Nov om 4:17 PM

Om de rechten groep van een manager te wijzigen of te verwijderen, kun je als volgt te werk gaan:


1. Navigeer in het LMS naar Gebruikers en ga vervolgens naar Rechten. Zoek de desbetreffende rechten groep op, bijvoorbeeld Admin en klik op de drie puntjes. Selecteer de optie wijzigen. Je ziet nu twee tabs. In de tab Managers zie je naast de namen van de managers een menu met drie puntjes.

Klik op het menu met de drie puntjes. Er verschijnen twee symbolen:

  • Klik op het eerste symbool (Wijzig rechten groep) om een pop-upvenster te openen. Hier kun je een andere rechten groep selecteren. Bevestig de wijziging door op de knop Rechten groep wijzigen te klikken.
  • Klik op het prullenbak-symbool om de rechten groep van de manager te verwijderen. De manager heeft dan geen toegang meer tot het LMS.



2. Ga in het LMS naar Medewerkers en open de tab Managers.

  1. Rechts naast de namen van de managers zie je opnieuw een menu met drie puntjes.
  2. Klik op het menu met de drie puntjes. Er verschijnen twee symbolen:
    • Klik op het eerste symbool (Wijzig rechten groep) om een pop-upvenster te openen. Hier kun je een andere rechten groep selecteren. Bevestig de wijziging door op de knop Rechten groep wijzigen te klikken.
    • Klik op het prullenbak-symbool om de rechten groep van de manager te verwijderen. De manager heeft dan geen toegang meer tot het LMS.

Nu weet je hoe je een rechten groep van een manager kunt wijzigen of verwijderen. Wil je meer weten over het instellen van een rechten groep of het toewijzen ervan aan medewerkers? Kijk dan in de aanvullende FAQ-artikelen in de map Rechten beheren.

Was dit artikel nuttig?

Dat is fantastisch!

Hartelijk dank voor uw beoordeling

Sorry dat we u niet konden helpen

Hartelijk dank voor uw beoordeling

Laat ons weten hoe we dit artikel kunnen verbeteren!

Selecteer tenminste een van de redenen
CAPTCHA-verificatie is vereist.

Feedback verzonden

We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren