Hoe is mijn skills-profiel tot stand gekomen?
Je skills-profiel is gebaseerd op je functieprofiel binnen de organisatie. Dit profiel is gegenereerd met behulp van de Skills Ontology Builder – een AI-tool die je rol vertaalt naar relevante taken en vaardigheden. Deze zijn vervolgens zorgvuldig doorgenomen en gevalideerd door jouw HR en/of L&D team.
Kan ik mijn skills-profiel ook aanvullen met andere, zelfgekozen skills?
Momenteel is het skills-profiel gekoppeld aan je functie en zorgvuldig opgesteld door HR/L&D. Mocht je echt essentiële vaardigheden missen in jouw profiel, bespreek dit dan met jouw leidinggevende en/of HR-afdeling. Jouw L&D en/of HR-team kan aanpassingen doen in de opgestelde profielen.
Wie ziet de uitkomsten van mijn zelfevaluatie?
Jijzelf hebt altijd toegang tot je eigen evaluatie. Afhankelijk van de instellingen binnen jouw organisatie kan jouw manager inzage krijgen in jouw ingevulde skill-niveaus en gekozen focus skills. Deze inzichten kunnen jullie beiden ondersteunen bij de (ontwikkel-)gesprekken tussen jou en je leidinggevende. Het geeft jullie eenzelfde kader, concrete gedragingen die horen bij de niveaus en daarmee dezelfde uitgangspunten in het gesprek.
Kan ik mijn zelfevaluatie ook nog aanpassen?
Ja. Je kunt je zelfevaluatie op elk moment opnieuw invullen. Dit is zelfs aan te raden als je ontwikkeling doormaakt of als je rol verandert. Zo blijft je profiel actueel.
Wat zijn focus skills en waarom moet ik die kiezen?
Focus skills helpen je prioriteit aan te brengen in je ontwikkeling. Je krijgt dan automatisch gepersonaliseerde contentaanbevelingen die aansluiten op jouw doelen.
In hoeverre wordt mijn zelfevaluatie gebruikt in mijn beoordelingsgesprekken?
Skills Navigator is in eerste instantie bedoeld voor leren en ontwikkeling. Sommige organisaties kiezen ervoor om het onderdeel te maken van beoordelings- of ontwikkelgesprekken, maar dit is niet verplicht. Bespreek de exacte invulling en samenhang hiervan binnen jouw organisatie met je leidinggevende en/of het HR team